[北京年会场地]为何企业都热衷“年会效应”

　　值此年末岁首的时候，为什么不论大大小小的企业都要开一场或大或小的年会?为什么都热衷于“年会效应”?不问可知，企业召开年会，多半是但愿达到如下一些目的：

　　1、加强沟通，增进感情，晋升团队的凝结力：在平时的工作中，大家都忙于各自的工作，在工作中，也难免会产生一些误会，到了年底，大家难得聚在一起，企业但愿利用这个机会，员工通过彼此坦诚交流，加强了解，减少误会，增进感情，晋升团队凝结力。

　　2、肯定成绩，表彰优秀部分和个人，分享成功经验，向标杆学习：一年的工作中，团队中一定会有相对优秀的部分或个人，公司通常是但愿团队内部向标杆学习，从而晋升团队整体的业绩，假如成功的经验没有得到分享的话，无疑是一种铺张。

　　3、晋升员工对企业的决心信念，展示领导的风貌，强化企业文化：在一年的工作中，公司领导一定有良多话要对全体员工讲，包括公司的愿景，包括公司一直倡导的文化，试图通过这些，晋升员工对企业的决心信念，进步员工对企业的忠诚度，展示领导的个人风貌。

　　4、提出瓶颈题目，深挖题目根源，共商解决方案：在一年的工作中，团队一定会泛起一些题目，时至年底，团队有必要坐下来，对一些瓶颈题目，长期重复泛起、长期困扰的题目，如部分间沟通、流程接口、客户服务等题目，做深入的分析和研究，深挖产生这些题目的深层次原因，共商解决方案，年底做这项工作，是最佳的时机。

　　5、提出新的一年的目标，但愿大家勇于挑战更高的目标：在年会中，企业领导很想在总结一年工作的同时，带领大家一起瞻望新的一年的目标，让大家对新的目标，布满决心信念，勇于挑战更高的目标。