[北京年会场地]为何企业都热衷“年会效应”

2020-11-11 09:52
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  值此年末岁首的时候,为什么不论大大小小的企业都要开一场或大或小的年会?为什么都热衷于“年会效应”?不问可知,企业召开年会,多半是但愿达到如下一些目的:

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  1、加强沟通,增进感情,晋升团队的凝结力:在平时的工作中,大家都忙于各自的工作,在工作中,也难免会产生一些误会,到了年底,大家难得聚在一起,企业但愿利用这个机会,员工通过彼此坦诚交流,加强了解,减少误会,增进感情,晋升团队凝结力。

  2、肯定成绩,表彰优秀部分和个人,分享成功经验,向标杆学习:一年的工作中,团队中一定会有相对优秀的部分或个人,公司通常是但愿团队内部向标杆学习,从而晋升团队整体的业绩,假如成功的经验没有得到分享的话,无疑是一种铺张。

  3、晋升员工对企业的决心信念,展示领导的风貌,强化企业文化:在一年的工作中,公司领导一定有良多话要对全体员工讲,包括公司的愿景,包括公司一直倡导的文化,试图通过这些,晋升员工对企业的决心信念,进步员工对企业的忠诚度,展示领导的个人风貌。

  4、提出瓶颈题目,深挖题目根源,共商解决方案:在一年的工作中,团队一定会泛起一些题目,时至年底,团队有必要坐下来,对一些瓶颈题目,长期重复泛起、长期困扰的题目,如部分间沟通、流程接口、客户服务等题目,做深入的分析和研究,深挖产生这些题目的深层次原因,共商解决方案,年底做这项工作,是最佳的时机。

  5、提出新的一年的目标,但愿大家勇于挑战更高的目标:在年会中,企业领导很想在总结一年工作的同时,带领大家一起瞻望新的一年的目标,让大家对新的目标,布满决心信念,勇于挑战更高的目标。



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